Oke, setelah mendengar tentang semua desas-desus perekrutan TikTok, saya pikir sudah waktunya untuk menyelam lebih dalam ke dalamnya. Saya bukan pengguna TikTok, jadi saya pikir untuk tujuan blog ini, saya harus mengunduh aplikasinya! Setelah login, saya langsung diledakkan dengan video. Butuh beberapa saat untuk menyesuaikan diri ketika video acak muncul di layar saya, tetapi segera setelah itu saya dengan cepat menavigasi di sekitar aplikasi. Saya memeriksa tagar dan video yang sedang tren, lalu secara tak terduga, saya mendapati diri saya tertawa terbahak-bahak! Dari pria yang melakukan lompatan dramatis untuk mendapatkan roti gulung pizza yang menunggu mereka di rumah, hingga seorang wanita yang merekam video tentang rekan kerja yang membuat Anda kesal selama rapat Zoom®, saya dengan mudah (dan cepat) terhibur.
Saya kemudian memutuskan untuk serius, dan mencari “saran karir”, karena itu adalah tagar baru-baru ini yang sedang tren di TikTok (dan itu mungkin sedikit lebih relevan untuk blog ini daripada video yang menunjukkan seseorang berlari pulang untuk makan pizza gulung.) pikir akan menjadi serangkaian video yang lebih serius, sebenarnya lebih banyak video yang membuat saya tertawa terbahak-bahak! Saya tidak mengharapkan nasihat karir untuk mendidik dan menghibur! Mungkinkah TikTok benar-benar menjadi tempat yang baik bagi perekrut untuk mencoba-coba, pikir saya?
Di blog ini, kita akan melihat apa arti TikTok bagi perekrut: Apakah ini benar-benar platform yang tepat untuk merekrut? Apa manfaat menggunakannya? Jenis video apa yang Anda posting di sana? Apa saja yang perlu Anda pertimbangkan sebelum menggunakannya? Kami akan melihat semua pertanyaan ini dan bahkan menjelajahi layanan pekerjaan baru yang dikabarkan sedang diujicobakan oleh TikTok.
Pertama, apa itu TikTok?
Sebelum mengunduh aplikasi, saya tahu apa itu TikTok, tetapi Anda tidak pernah benar-benar tahu cara kerjanya sampai Anda menggunakannya secara langsung. Jika Anda sangat tidak akrab dengan TikTok, ini adalah aplikasi media sosial yang memungkinkan Anda membuat video pendek. Untuk video Anda, Anda dapat menambahkan efek, filter, meningkatkan kecepatan, menambahkan latar belakang, menyatukan video, dan banyak lagi! Jika Anda melihat video, Anda dapat melihat berdasarkan topik, tagar yang sedang tren, mencari tagar atau topik, dan bahkan mengikuti pengguna. Anda akan menemukan semua jenis video di aplikasi mulai dari video menari, lelucon, cara membuat video, hingga video komedi murni. Tidak ada satu jenis video TikTok di luar sana!
Itu keren, tapi apa yang sedang ramai dibicarakan?
Pada tahun 2020, TikTok menjadi aplikasi yang paling banyak diunduh di seluruh dunia, menyalip Facebook, Instagram, dan Zoom.(1) Laporan App Annie State of Mobile menunjukkan TikTok saat ini berada di jalur untuk mencapai 1,2 miliar pengguna aktif pada tahun 2021. Dari segi demografi, 78% dari Pengguna TikTok berusia di bawah 39 tahun dengan 30% jatuh antara usia 20-29 berdasarkan laporan terbaru yang diterbitkan oleh Statista. (2) Sementara kelompok usia lebih muda, yang penting untuk dicatat adalah bahwa Milenial dan Gen Z menjadi yang terbesar demografis dalam angkatan kerja saat Baby Boomers pensiun. Milenial telah menjadi kelompok profesional terbesar di Angkatan Kerja A.S., mencapai 1/3 karyawan.(3)
Jika satu hal yang pasti dari statistik ini, penggunaan TikTok meningkat pesat, terutama untuk generasi muda. Perusahaan ingin tampil di depan kandidat yang tepat untuk peluang, itulah sebabnya lebih banyak perusahaan perekrutan dan perekrutan berbondong-bondong ke TikTok, di mana demografis terbesar dalam angkatan kerja menghabiskan waktu mereka.
Bagaimana perusahaan menggunakan TikTok untuk rekrutmen?
Terlepas dari apa yang ditunjukkan statistik, TikTok masih tampak seperti tempat yang tidak biasa untuk menghabiskan waktu merekrut kandidat. Bagaimana Anda mendekati kandidat potensial di TikTok? Jenis video apa yang harus Anda posting? Berikut adalah beberapa ide video berbeda yang dapat dicoba oleh perusahaan untuk menarik bakat:
Promosikan Pekerjaan Menggunakan Tagar
HBO mempromosikan pekerjaan di TikTok menggunakan tagar #HBOmaxsummerintern dan menerima 300 lamaran.(4) Merek pakaian Hollister juga bereksperimen dengan TikTok untuk merekrut pelamar kerja. Mereka membuat video promo dengan penyanyi Montana Tucker untuk mendorong aplikasi untuk posisi media sosial. Pelamar kerja didorong untuk menggunakan tagar #HCoHireMe dan memposting video yang menghidupkan t-shirt.
Meskipun Anda mungkin bukan perusahaan besar seperti HBO atau Hollister, ini adalah contoh bagus dari beberapa cara Anda dapat menggunakan tagar di TikTok untuk melengkapi video yang Anda posting tentang pekerjaan atau mendorong orang lain untuk memposting video menggunakan tagar Anda.
Kiat dan Saran Karir
Perusahaan juga dapat memposting video yang menawarkan kiat pencarian kerja dan saran karier. Ketika saya mencari “saran karir” di TikTok, banyak sekali video yang muncul! Yang dengan penayangan tertinggi membuat video menjadi menarik. Mereka tidak harus komedi, tetapi Anda ingin mereka bergerak cepat dan menawan. Video yang berdurasi 60 detik atau kurang sangat ideal. Video TikTok hanya dapat berdurasi 15 detik (saat merekam di TikTok), tetapi Anda dapat merangkai 4 video 15 detik bersama-sama. Anda dapat membuat video ini menarik dengan menambahkan teks, filter, dan latar belakang. Jika Anda Dengan menggabungkan video berdurasi 15 detik, Anda bahkan dapat mempertimbangkan untuk menggunakan latar belakang yang berbeda atau merekamnya dari lokasi yang berbeda.
Ini adalah video menghibur yang saya temukan yang menampilkan tips menulis ulang resume ritel! Ini menarik, komedi, tetapi juga sangat informatif dan menawarkan saran bagus tentang cara meningkatkan resume ritel.
Di Balik Layar/Hari dalam Kehidupan
Jenis video lain yang dapat direkam oleh perusahaan staf dan perekrutan adalah video “Behind the Scenes” atau “Day in the Life”. Ini bisa berupa video yang menampilkan perusahaan Anda atau klien yang Anda cari untuk mengisi posisi. Jika Anda ingin mempromosikan perusahaan Anda, Anda dapat menampilkan perekrut sebagai duta merek yang membahas bagaimana proses bekerja ketika kandidat bekerja dengan perusahaan Anda. Anda bahkan dapat menampilkan video yang membahas manfaat bekerja dengan perusahaan Anda dan bagaimana Anda dapat membantu mereka.
Di sisi lain, perusahaan staf dan perekrutan dapat mengambil video untuk klien mereka tentang pekerjaan yang membahas “hari dalam kehidupan” dari posisi itu dan informasi “di balik layar” tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan itu.
Kesadaran Merek dan Tantangan
Perusahaan juga dapat memposting video hanya untuk kesadaran merek murni! Apakah ada hal menyenangkan yang Anda lakukan di perusahaan Anda yang berbeda dan akan membuat Anda menonjol dari pesaing Anda? Mungkin perayaan yang Anda adakan di kantor Anda yang menonjolkan budaya perusahaan Anda. Atau mungkin ada tantangan yang Anda hadapi di kantor yang ingin Anda sampaikan kepada orang lain. Chipotle adalah salah satu perusahaan pertama yang menarik bakat dengan menjadi viral. (5) Perusahaan memposting video yang menunjukkan seorang karyawan menutup wadah makanan. Hal ini menyebabkan tantangan tutup-balik yang menghasilkan lebih dari 110.000 pengiriman video. Chipotle menyadari dampak TikTok pada kesadaran merek dan berhasil menciptakan strategi perekrutan hanya untuk TikTok.
TikTok jelas merupakan platform yang memungkinkan Anda untuk berkreasi. Dalam strategi perekrutan TikTok Anda, temukan cara untuk memasukkan video yang membedakan merek Anda!
Apa keuntungan menggunakan TikTok?
Sejauh ini, kami menjelajahi beberapa strategi video yang berbeda untuk bereksperimen di TikTok, tetapi Anda mungkin bertanya-tanya apa manfaat menggunakan TikTok dibandingkan dengan metode perekrutan tradisional lainnya. Berikut beberapa manfaatnya:
Melihat dan Mendengar Kandidat
Saat Anda menjelajahi setumpuk resume, Anda tidak bisa membedakan kepribadian masing-masing individu. Beberapa bahkan mungkin kabur bersama setelah beberapa saat dan sulit untuk membedakan satu dari yang berikutnya. TikTok memungkinkan kandidat untuk memposting video tentang diri mereka sendiri, yang benar-benar memungkinkan Anda untuk memahami kepribadian masing-masing kandidat, melihat orang tersebut, dan merasakan kegembiraan mereka untuk posisi tersebut.
Memanusiakan Perusahaan Anda
Selain melihat dan mendengar kandidat, ini juga memungkinkan perusahaan untuk memanusiakan merek Anda. Kandidat dapat melihat perekrut berbicara dengan mereka secara langsung tentang pekerjaan itu, yang bisa lebih menarik daripada jika kandidat itu hanya ada di situs web Anda membaca deskripsi pekerjaan. Ini juga memberi kandidat kesempatan untuk melihat perekrut yang akan bekerja dengan mereka sebelum melamar pekerjaan.
Menarik Bakat Muda
TikTok juga merupakan cara untuk mempekerjakan dan merekrut perusahaan untuk menjangkau audiens yang lebih muda. Jika ada industri tertentu yang berjuang untuk menarik bakat muda, TikTok bisa menjadi cara untuk menarik perhatian generasi muda. Seperti yang kita ketahui dari awal artikel ini, lebih dari 78% pengguna TikTok berusia 39 tahun ke bawah, jadi ini mungkin tempat yang tepat bagi perusahaan untuk menemukan kandidat yang lebih muda. Contra, platform pekerjaan untuk pekerja lepas, mengatakan bahwa antara 80 dan 90 persen pengguna Gen Z-nya datang melalui TikTok atau Instagram Reels.(4)
iklan berbayar
TikTok juga menawarkan iklan berbayar yang memungkinkan Anda menargetkan konten berdasarkan jenis kelamin, usia, lokasi, dan minat. Ini memberi Anda kesempatan untuk menjangkau orang-orang yang jika tidak, tidak akan menemukan merek Anda. Jika konten Anda relevan dan menawan, mereka akan kembali ke merek Anda dan bahkan mungkin mengikuti Anda!
Apa yang harus Anda pertimbangkan sebelum menggunakan TikTok?
Seperti semuanya, ada beberapa hal yang ingin Anda pertimbangkan sebelum menambahkan TikTok ke strategi rekrutmen Anda.
Video Mungkin Tidak Terlihat
TikTok memilih video “Untuk Anda” berdasarkan video yang Anda sukai, bagikan, tonton ulang, atau komentari. Ini juga menunjukkan video kepada orang-orang berdasarkan lokasi, jadi menggunakan tagar berbasis lokasi dapat membantu menampilkan video Anda di depan orang-orang berdasarkan lokasi yang ingin Anda targetkan. (6) Ini bagus karena Anda tidak memerlukan TikTok pengguna untuk mengikuti perusahaan Anda agar terlihat, namun, karena kontennya sangat khusus dan ditargetkan, konten itu mungkin tidak muncul di depan kandidat.
Pengguna Tidak Menggunakan TikTok Untuk Mencari Pekerjaan
Sementara beberapa pencari kerja mungkin menggunakan TikTok untuk saran karier, sebagian besar pengguna tidak menggunakan TikTok dengan tujuan mencari peluang kerja. Ketika seseorang menggunakan LinkedIn® atau melihat papan pekerjaan, mereka pergi ke sana dengan tujuan mencari peluang kerja.
Beberapa pengguna mungkin dimatikan oleh konten berorientasi pekerjaan. Sebuah survei yang dilakukan oleh Tallo menemukan bahwa 63% siswa sekolah menengah dan perguruan tinggi yang disurvei mengatakan mereka lebih suka perusahaan menghubungi mereka di situs media sosial profesional, seperti LinkedIn. kesempatan kerja.
Sebaliknya, orang-orang telah menunjukkan minat pada konten yang berfokus pada nasihat karier. Ini bisa menjadi area bagi perusahaan untuk memfokuskan beberapa strategi konten mereka untuk kesadaran merek, selain itu, memposting tentang peluang kerja.
Tidak Semua Orang Kreatif atau Videogenic
Jika Anda mencari kandidat untuk mengirimkan video untuk peluang kerja, ingatlah bahwa tidak semua orang “videogenik” atau suka merekam video diri mereka sendiri. Hal ini dapat menghalangi kandidat hebat untuk melamar karena mereka tidak ingin melalui proses pembuatan video. Juga, penting untuk dicatat bahwa tidak semua orang pandai mengambil video atau memiliki bakat kreatif untuk itu! Kandidat yang memenuhi syarat dapat memberikan kesan yang salah jika mereka mengirimkan video yang buruk karena mereka tidak terbiasa berbicara di depan kamera.
Untuk Pemirsa Muda
Meskipun salah satu keuntungannya adalah TikTok dapat membantu menargetkan bakat yang lebih muda, Anda juga ingin mengingat bahwa kelemahannya adalah bahwa TikTok ditujukan untuk audiens yang lebih muda. Anda tidak akan dapat menggunakan TikTok untuk merekrut untuk setiap posisi, terutama jika Anda ingin merekrut untuk peran tingkat yang lebih senior. Beberapa pekerjaan mungkin secara alami lebih cocok untuk demografis yang lebih tua juga. Sebelum mengiklankan pekerjaan di TikTok, Anda ingin mempertimbangkan, apakah peluang itu cocok untuk audiens yang lebih muda, jika tidak, Anda tidak akan layak untuk mempromosikannya di TikTok.
Layanan Pekerjaan Baru TikTok
Selain cara perusahaan saat ini dapat menggunakan TikTok untuk perekrutan, sumber memberi tahu Axios, bahwa TikTok sedang menguji coba alat baru bagi perusahaan untuk merekrut kandidat. Program ini akan memungkinkan perusahaan untuk dengan mudah terhubung dengan kandidat dan kandidat dapat menggunakannya untuk membantu mereka menemukan pekerjaan. Program ini tidak akan terintegrasi dalam aplikasi TikTok, tetapi akan menjadi halaman web terpisah yang dapat diakses melalui TikTok. Layanan ini akan memungkinkan kandidat untuk memposting resume video dan memberikan promosi, alih-alih mengirimkan resume kertas tradisional. Layanan ini saat ini sedang diuji oleh grup beta.
Ide untuk layanan pekerjaan ini dipicu oleh tagar #careeradvice, yang mendapatkan momentum kuat pada awal tahun 2021 dengan lebih dari 80 juta tampilan sehari pada pertengahan Februari.(4) TikTok kemudian menyadari bahwa platform tersebut bukan hanya untuk hiburan, tetapi dapat digunakan untuk mempelajari sesuatu yang baru atau memperoleh keterampilan baru. Waktu akan memberi tahu apakah layanan tersebut akan diluncurkan, tetapi aktivitas TikTok menunjukkan bahwa mungkin ada permintaan untuk Layanan Pekerjaan TikTok, yang akan memberi lebih banyak alasan bagi perusahaan perekrutan dan perekrutan untuk menggunakan aplikasi ini untuk perekrutan.
Untuk menggunakan TikTok atau tidak menggunakan TikTok?
Jadi, kita sampai pada pertanyaan jutaan dolar. Haruskah TikTok digunakan untuk merekrut? Cliffhanger terletak pada Anda. Seperti yang dapat kita lihat, ada pro dan kontra dalam menerapkan TikTok ke dalam strategi perekrutan Anda. Jika Anda ingin bereksperimen dengannya, saya tidak melihat bagaimana bahayanya dapat dilakukan, kecuali tidak dapat memperoleh kembali waktu yang berharga jika tidak berhasil. Sebelum menggunakannya, ingat item yang perlu dipertimbangkan, dan juga pikirkan tentang demografi yang Anda rekrut. Jika sebagian besar rekrutan Anda berusia di atas 40 tahun, maka itu mungkin bukan platform terbaik untuk dicoba, namun, jika Anda juga merekrut generasi muda, itu mungkin sesuatu yang perlu diperhatikan.
